1、沟通能力低下，怯场。 具体表现为:出现各种问题时，找不到能够有效解决问题的人，对现场接待团队不熟悉。比如:没有合适的位置时，不知道找谁解决，没有网络时，也不知道找谁解决。怯场的问题，一涉及到演示讲解就变傻逼了，心里莫名的慌张，虽然我很清楚哪些功能在哪里，怎么设计的，什么原理，现在有什么问题，然后一紧张不知道怎么说好，或者直接一片空白，说话无条理，吐词不清。比如:临近讲解时，仍寄希望于其他同事。在现场氛围不好时，也不知道怎么讲解演示自己作的模块。 

2、涉及太多具体事务，无暇顾及整体，团队内部还缺乏有效临场沟通。 具体问题:我在现场需要负责定量讲解，交互服务准备及测试，临场突发非开发技术问题解决，配合定性问题解决。由于能力和经验问题，并没有能很好的协调以上问题，也没有能分清主次，对于共享文档方面的问题，没能及时了解到问题所在，对协作方存在意见，影响自己思维判断。比如:接待乱作一团时，责怪成了理由，没有及时就当前问题如何有效解决给出方案，当测试出了问题时，没有及时与团队其他人员及时沟通，给出可行的解决方案。 

3、过度疲劳 具体问题:连续加班，并于测评上一天通宵，导致现场是头晕脑胀，完全是由于紧张的情绪才有了精神，到这种状态毫无应变能力。比如:出现问题时，没有考虑到可行方案，尽管事后想来方案如此简单。

 4、经验 具体描述:前期准备大方向完全正确，细节考虑不周。

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